Präventionsmaßnahmen nachhaltig gestalten

Was kennzeichnet nachhaltige Maßnahmen?

Neue Arbeitsmittel anzuschaffen, reicht allein oft nicht aus, um Belastungen zu verringern. Der höhenverstellbare Tisch reduziert einseitige Belastungen durch ständiges Sitzen beispielsweise nur dann, wenn die Beschäftigten auf wirklich zeitweise im Stehen arbeiten. Ebenso wird die neue Hebehilfe, die erst umständlich geholt werden muss, oder deren Batterie ständig leer ist, aus genau diesen Gründen nicht genutzt.

Daher empfiehlt sich eine Gesamtstrategie, die die Anschaffung neuer Arbeitsmittel mit Einweisungen oder Schulungen kombiniert. Eventuell erforderliche Anpassungen von Arbeitsprozessen werden so lange thematisiert, bis die Nutzung entlastender Arbeitsmittel für alle eine Selbstverständlichkeit ist. Freiwillige Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung können den sinnvollen Bewegungsausgleich oder eine Kräftigung der Muskeln zusätzlich unterstützen.

Erfolgsfaktoren:

• Einzelne Maßnahmen sind in ein wirksames Gesamtkonzept eingebunden.
• Maßnahmen der Verhältnis- und Verhaltensprävention werden sinnvoll kombiniert.
• Beschäftigte werden angemessen unterwiesen und bei Bedarf durch Schulungen befähigt.
• Maßnahmen sind passgenau für die betroffenen Beschäftigten und Tätigkeiten.
• Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz werden ggf. durch freiwillige Maßnahmen zur Gesundheitsförderungen ergänzt.Verhältnis- und Verhaltensprävention werden kombiniert und ggf. um gesundheitsfördernde Maßnahmen ergänzt.