Eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur pflegen

Wie schaffe ich ein gesundheitsförderliches Unternehmensklima?

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran.

Wenn Sie gesundheitsbewusstes Verhalten positiv kommentieren und gesundheitsschädigendes Verhalten wann immer nötig korrigieren, prägt dies das Unternehmensklima. Präventionsmaßnahmen setzen sich durch, wenn sie kontinuierlich, klar und eindeutig kommuniziert und praktiziert werden.

Ein gesundheitsorientiertes Betriebsklima entsteht, wenn Probleme angesprochen und Anregungen wertschätzend aufgenommen werden und wenn aus Problemen und Fehlern gelernt wird.

Wenn Sie regelmäßig nachfragen, ob es Rückmeldungen zu den Präventionsmaßnahmen gibt, hilft das die Maßnahmen im Bewusstsein zu halten und Anpassungsbedarfe zu erkennen. Dies kann im Rahmen von Beschäftigten-Vorgesetzten-Gesprächen, kollegialen Beratungen oder in Teamsitzungen geschehen.

Erfolgsfaktoren:

• Führungskräfte übernehmen eine Vorbildfunktion.
• Es werden klare Botschaften gesendet.
• Es wird offen und wertschätzend kommuniziert.
• Sinn und Inhalt der Veränderung werden regelmäßig in Erinnerung gerufen.
• Mit Problemen und Fehlern wird konstruktiv umgegangen.
• Es wird nachgefragt, wie Maßnahmen laufen, und dazu Rückmeldungen gegeben.